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坚定信念转型发展 立足实际改革创新

文:冯碾胜    来源:科威    时间:2018-04-25 17:47:44    阅览数:122

    集团公司“两会”、宏圣公司职代会召开之后,为更加原汁原味地学习集团公司“两会”精神,在会议结束后,我主动与参加集团公司“两会”的职工代表联系,将会议资料借来通篇进行了学习阅读。宏圣公司职代会召开之后,通过组织中心组学习等方式,自己多次反复学习重点、精髓,理解更加深刻。深刻领会集团公司“两会”精神、宏圣公司职代会精神,感受到了今年与历年的不同,也体会到了企业领导人“二次转型”、改革创新的勇气和决心。

    加强思想建设,打破禁锢藩篱。“二次转型”、改革创新,归根结底都是强调了一个“变”字。在主动求变、主动应变中谋生存,求发展,一切改变的开始都首先源于思想的改变。转型、创新,首先是思想上的更新和革命。2018年,科威公司将按照宏圣公司职代会报告中对科威公司提出的“上规模、强科技、走出去”的具体要求,从思想创新入手,特别是领导干部思想的解放和思路创新着手,多学习借鉴同行先进理念,为科威公司长远发展、科学发展奠定思想基础。继续完善制定外销政策和激励方案,充分调动销售人员的积极性,努力拓展市场空间。充分发挥好互联网销售的作用,创新营销方式,拓展市场,让科威公司产品走出晋煤。

加强党建引领,提供政治保障。2018年,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领,组织开展好中心组学习、党员学习等,加强思想理论武装。落实党建主体责任,加强班子建设,严格党内生活,继续开展“党员科技攻关”活动等等。细化“两个责任”工作清单和“一岗双责”工作的落实力度,围绕“责任与担当”主题,强化政治纪律和政规矩意识,把党风廉政建设和反腐败工作融入生产经营的各个环节、各个层面。

加强文化建设,夯实发展根基。企业文化是支撑企业发展的根和魂。无论是“不怕榜上无名,坚信脚下有路”的集团公司企业文化精神,还是“每一块砖都闪光,整座大厦才辉煌”的宏圣公司企业精神,文化都是凝聚职工力量,推动企业发展的根基和灵魂。2018年,科威公司将继续在文化建设与生产经营的融合上下功夫。通过加大企业文化宣传力度,强化企业文化落地建设,把企业价值理念融入企业管理制度,将文化理念转化为干部职工行为规范。将企业文化建设融入到“责任与奉献”、“责任与青春”等党建主题活动,提升企业文化水平,形成更大的示范、带动效应,发挥出更大的推动作用。通过文化建设,将精心设计、精准操作、精心服务的“三精文化”理念融入到生产经营各个方面,打造科威品牌。

加强科技创新,推动企业发展。党的十九大报告中10余次提到科技、50余次强调创新。集团公司职代会报告、宏圣公司职代会报告中也专门花篇幅对创新工作进行了安排。由此可见国家、企业对科技和创新的重视程度。科威公司历来重视科技创新,截止目前,公司共获得国家实用性专利25项。2018年,我们将继续强化技能培训,培育创新人才。积极鼓励职工自我学习、主动学习,做到岗位自我成长。努力为职工搭建平台,通过组织系统的、专业的、全方位的技能培训,提升广大职工的技能素质,进一步壮大技能人才队伍。通过强化典型引领作用,带动人才成长。2017年,科威推选表彰了公司第一批“科威工匠”。2018年,我们将继续发挥好“科威工匠”“传、帮、带”作用,放大示范、引领、辐射效应,把他们在工作、学习和生活中积累的文化知识、技术技能、经验经历、方式方法向职工传授、让职工传承,实现“带动一个,成长一批”,推动公司技术人才成长。继续引导公司技术研发骨干,全体干部职工着眼于挖潜增效、开源节流,在小改革、小创新上做文章,从小处着眼,从细微处抠效益,在公司范围内营造“人人创新创效”的氛围。

固步自封等不来转型,因循守旧必没有出路,唯有用敢于自我革命、功成不必在我的勇气和胸怀,解放思想、创新创造、久久为功,才能得到功成,贏得未来。”改革必有阵痛,但痛才能成长。创新总有困难,战胜才能迎来发展!新起点、新挑战,坚定信心转型发展,立足实际改革创新,我们的企业必将焕发新活力,迈步新征程!



(责任编辑:张会云)

 

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