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宏圣公司深化改革“职业经理人竞聘”破题领航

文:刘会芳    来源:宣传部    时间:2019-01-15 17:20:50    阅览数:1107


                                         金晓光/摄


                                          张孟宇/摄

    为确保新老人才队伍接替有序,宏圣公司精心谋划,打破常规,改革选拔模式引入竞聘机制,于114日分别举行两场竞聘会,为下属万隆公司、科威公司公开选拔职业经理人,7名管理骨干参加了竞聘。

    宏圣公司执行董事邱光林、党委书记牛源、总经理原育锋、专职党委副书记李兵及相关班子成员作为评委组成员全程参与了两场竞聘会。

    竞聘主要包括个人陈述和评委提问两个环节。在个人陈述环节,竞聘人员分别对个人基本情况、工作经历、工作思路及个人优势与不足等方面内容进行了竞聘陈述。在评委提问环节,评委组结合万隆、科威实际生产经营情况,就企业生存发展方向、工作思路、就职打算等多方面问题进行了提问,综合考评了竞聘人员的个人素养和现场应变能力。竞聘人员分别结合自身工作实际进行了回答,充分展示了自己的综合业务能力和个人风采。竞聘结束后,评委组成员根据应聘人员表现进行了现场打分。

    本次竞聘,宏圣公司领导打分成绩占40%权重,各公司党政负责人打分成绩占30%权重,各公司职工代表打分成绩占30%权重,按照最终得分进行排名。组织考察通过后将对录用结果进行公示。

    人才,特别是核心管理人才是企业在生存、发展、变革关键时期的“领头羊”,决定企业职工的兴衰成败、生死存亡。随着我公司深化改革全面推行,人才在企业管理中的作用愈加凸显。此次竞聘是宏圣公司首次实施职业经理人竞聘上岗,也企业深化改革自我革新一次有力尝试为今后宏圣公司的各项改革落地敲响了催征鼓! 



(编辑:郭海丽 责任编辑:张会云)

 

 

 

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