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万隆公司突出三项重点 全面落实职代会精神

文:张馨    来源:万隆    时间:2019-02-19 17:03:00    阅览数:420

新年新春新气象,围绕宏圣公司六届二次职代会会议要求,万隆公司通过员工自学、集中学习、新媒体交流互动等形式,深入学习宣贯职代会重要精神。立足发展实际,突出思想建设,强化项目推进,细化责任分工,进一步系统部署全年各项生产经营任务,为公司稳定可持续发展奠定扎实基础

突出安全管控,安全第一保稳定。围绕职代会报告中所提出的“打赢改革攻坚战必须守牢安全环保底线”的要求,万隆公司突出安全第一原则,紧抓安全引领不放松。面对节后复工的实际情况,该公司通过节后收心会、驾驶员安全培训及安全大检查等形式,进一步强化了员工安全思想教育,同时根据项目实际进展,对项目所涉及的旧村及新区进行了拉网式安全隐患大排查,进一步确保了企业安全稳定发展。在此基础上,该公司加强了对相关事故案例、安全文件的学习,深入开展安全隐患排查整治工作,真正将安全生产理念入耳、入脑、入心,建立起安全环保长效管理机制,保障企业安全稳定发展。

强化项目推进,厘清思路促发展。围绕宏圣公司本年度“42·37·0”的总体工作目标,该公司组织召开生产经营例会,要求各项目部、部室负责人结合项目实际情况,就本年度进度安排、完成时间及存在问题进行了详实汇报,切实做到心中有数,同时严格绩效考核制度落实,确保各项业务如期完成。围绕报告中提出的做细建筑服务的理念要求,该公司进一步融合企业发展大战略,强化与大地公司的沟通合作,积极寻找项目契入点,拓展新项目机遇。针对集团公司即将上马的煤矸石治理项目,该公司已经成立了专门的工作组,积极跟进探索,抢抓项目机遇,扎实推进政策研判与应用,提高企业市场竞争力,推进公司稳定可持续发展。

细化责任分工,人人头上有指标。结合本年度实际工作,该公司依据员工个人岗位职责,进一步明确责任、细化分工。尤其是进一步突出机关部室服务意识,通过完善工作日志及工作联系清单制度,推进各项工作有记录、有反馈、有总结,切实保证工作细化到人、责任落实到人,助推各项工作扎实稳定推进。



(责任编辑:张会云)

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