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【“不忘初心 牢记使命”专栏】可建公司“学”字打头“实”字托底深入推进主题教育

文:张盼    来源:可建    时间:2019-08-12 18:01:10    阅览数:207

“不忘初心 牢记使命”主题教育全面启动以来,可建公司按照“守初心 担使命 找差距 抓落实”十二字总要求,结合公司实际,从理论学习、问题查摆、服务一线等环节入手,学以致用、学用结合,确保主题教育各项任务都做到“完成了、有效果、没问题”。

理论学习“奠基础”

“‘不忘初心 牢记使命’主题教育五个具体目标是什么?”打开手机QQ群,一道道主题教育相关知识点映入眼帘。

可建公司创新形式,聚焦主题教育根本任务,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,“每日一题”为载体,每日向公司QQ群推送一道主题教育相关问题,各项目部把“每日一题”打印、张贴到现场出入口,“见缝插针”宣贯学习要点,方便大家利用工作之余、茶余饭后的“碎片时间”及时进行学习,积少成多。

为发挥“全方位”宣传优势,该公司利用中心组学习、党员学习、全员学习、班前班后会等形式,翻阅“学习强国”APP,晋煤融煤APP、公司网站等载体,广泛宣传,营造氛围。上行下效,班子成员带头,以主题教育精神,集团公司、宏圣公司相关文件要求为思想指引,认真研讨,对近期工作进行梳理、整理,谈问题、谈建议、谈对策,对照标杆找差距,时刻秉承推进企业发展、服务职工群众的初心和使命,

落实各项工作。各部室、项目部党员带头学,将初心和使命与践行“5643”工作理念相结合、与贯彻集团公司“1551”安全理念体系相结合,与革命性降本增效工作相结合,形成推进项目建设的内生动力。

问题革命“解难题”

高温作业,大家辛苦了。最近工作中存在什么问题,什么难处?”在长治县一中图书馆项目施工现场,该公司领导亲切询问一线职工。

“奔着问题去,向着实处抓”,可建公司始终秉承这一原则,借主题教育之力破解工作中的难点问题。开展“问题革命”,通过“结对子”活动,深入查找工作中存在问题,倾听职工意见建议,检视问题、整改落实。一是班子成员与各项目部结对子,每名班子成员对应一个项目部,紧盯该项目部的安全生产、进度管理、工程进度,帮助解决实际问题;二是各项目部管理人员、党员与青年职工、“不放心”人员结对子,面对面对话、心贴心交流,帮助职工解开“心结”,轻装上阵。同时,各部室负责人、职能部室坚持“一线工作法”,按要求,勤到项目查摆安全隐患,仅7月份共查摆隐患57条,全部落实整改。

通过“结对子”活动,发现了一些工作中存在的薄弱环节,结合各项目实际,制定针对性措施。长治县一中图书馆项目部内墙乳胶漆喷涂中,由于楼层为达到施工条件,影响工期进度,针对这一问题,项目部增加人员和喷涂设备,加班喷涂乳胶漆;郑州豫盐大厦项目提前做好主体吊装的专家论证、审批工作。炎炎夏日,共产党员、项目管理人员带头,发挥先锋模范作用,顶着38℃的高温炙烤,对一层钢柱的位置反复测量、数据采集,确保精确性,为主体结构首层钢柱的顺利安装奠定基础。同时,在全公司范围内开展革命性降本增效工作,向广大职工群众搜集降本增效“金点子”,山西科技创新城项目部创新思路,在现场空地种植草皮代替防尘滤网,大大降低了人工和滤网成本,满足环保要求。

服务一线“心连心”

在郑州豫盐大厦项目,女职工志愿者服务队认真为一线职工清洗衣物、床单、被套。“施工任务忙,生活事项有时无暇顾及,公司关心我们,在工作中更要加倍努力。”项目部技术员吴承勇这样说。

可建公司将“不忘初心 牢记使命”主题教育与“情系一线 服务基层”活动相结合,党员干部、女职工志愿者服务队到各个项目部洗衣服、包饺子、送关怀、送慰问,结合目前高温雨季的实际,将西瓜、药品等防暑降温物品送至各个项目部,叮嘱大家注意安全。

在工作开展中,将职工切身利益作为重要导向,在薪酬分配中,向基层一线倾斜、向苦累脏岗位倾斜,深入调查分析,了解职工诉求,架起“连心桥”。保障和改善偏远项目部食宿条件,为职工办理饭卡、公交卡,解决后顾之忧,凝心聚力,最大限度集聚改革合力和干事热情,为企业高质量发展提供坚强政治保障。

 



(责任编辑:张会云)

 

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